RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Just A. Piera

El Reclutamiento es una etapa previa a la selección propiamente dicha. Tiene por objeto proporcionar un número suficiente de personas interesadas en el puesto o área que se quiere cubrir.

Se trata del etapa del proceso cuya objetivo es recabar el máximo número de candidatos cualificados posibles. Durante este etapa, no se trata de eliminar personas sino de aumentar la población de “posibles.”

Para ello, es necesario utilizar varios fuentes:

Plantilla de la propia empresa: Se debe aprovechar cualquier selección para mover a la gente de nuestra empresa y darles la oportunidad en igualdad de condiciones.

Anuncios en prensa y revistas especializadas, Internet

Currículos existentes en la Base de Datos o archivo de RR.HH

Presentación de la empresa en Universidades, Escuelas de Negocios y de Formación profesional.

Es aconsejable fijar un plazo de tiempo dedicado exclusivamente al reclutamiento. Mientras dure, el objetivo principal del responsable del proceso de selección es abrir cuantas más posibles entradas de candidatos, mejor.

De este modo durante los sucesivos etapas del proceso, contaremos con un abanico amplio de alternativas.

Continuar a Técnicas de Selección

Volver desde RECLUTAMIENTO Y SELECCION a SELECCION DE PERSONAL.