¿Quieres Conocerte a ti mismo?Dennis H. Lewis (matemático y empresario) ¿Conoces alguien que esté totalmente frustrado en su trabajo? ¿Alguna vez has sentido que no “encajas” en tu puesto de trabajo? ¿Te gustaría saber por qué cuesta tanto entenderte con algunas personas? Son preguntas milenarias que tienen alguna respuesta en el siglo XXI. Quizás no sea políticamente correcto, pero sabes que todos no somos iguales. Cada persona está hecha a su propio patrón e intentar cambiar este patrón es un ejercicio inútil y estéril. Los comportamientos de las personas pueden cambiar, pero los rasgos innatos a penas se inmutan. Así somos y con eso hemos de saber convivir. Hace 7 años encontré una herramienta que me dejó asombrado. Con solo contestar 36 escuetas preguntas puedes llegar a conocer las características primordiales de quien eres. No se trata de un test de personalidad ni de inteligencia. No tiene nada que ver. En el año 1970, Kathy Kolbe diseñó y perfeccionó lo que hoy en día se llama el índice de Kolbe. Su función es la de clasificar y medir los cuatro rasgos “conativos” de una persona. En definitiva, según las teorías de Maslow y Jung, los modus operandi básicos de tu manera de vivir la vida. En lugar de diagnosticar (como la mayoría de las pruebas psicológicas clínicas) el índice de Kolbe identifica tus fortalezas instintivas. Su validez y coherencia está avalada por numerosos estudios de prestigiosas universidades americanas. Pero en la práctica solo puedo contarte lo que he visto con mis propios ojos. Después de haber animado a compañeros, amigos y empleados a hacer la prueba, no he conocido a nadie que no se haya visto totalmente reflejado en los resultados. Sin embargo, lo importante no sólo es su comprobación académica, sino su valía en la vida real. Todos conocemos personas que sufren por estar intentando encorsetarse en actividades y procedimientos que no van consigo mismos. Alguien les ha dicho cómo tienen que actuar y se empeñan en esforzarse en lograrlo aunque significa ser totalmente desgraciado. Es una lastima porque no hace falta. Según las investigaciones de Kolbe, cada ser humano tiene cuatro habilidades “conativas” diferenciadas:
Cada una de estas habilidades se puede medir en una escala entre 1 y 10, donde ningún resultado es mejor que otro. No hay respuestas buenas ni malas, sino simplemente hechos contrastables. Lo importante es comprender tu propia patrón de comportamiento. No estamos hablando de ser extrovertido o introvertido, ni de medir tu “capacidad” para hacer las cosas. De hecho, se ha demostrado sobradamente que lo que podemos hacer no guarda prácticamente ninguna relación con lo que acabamos haciendo. Tener un coeficiente de inteligencia más o menos alto, o un carácter más o menos estable no se correlacionan con la realidad de nuestros comportamientos. Pero sí se relaciona directamente con el índice de Kolbe. Una vez que contestas las 36 preguntas (te costará un cuarto de hora) inmediatamente recibirás un informe detallado explicándote el porqué algunas tareas son fáciles para ti mientras otras “no encajan”. Leyendo tu perfil empezaras a comprender la parte instintiva de tu manera de actuar. En definitiva, sabrás como mejor jugar tus propias cartas. Una de las claves del éxito es aprender a jugar con tus fortalezas en lugar de con tus debilidades. No pagarías para ver a Michael Jordan jugando al fútbol, sino al baloncesto (también jugaba bien al béisbol). ¿Entonces por qué insistes en encasillarte a ti mismo en un traje que no es de tu talla? Hacer la prueba de Kolbe cuesta $49,95. Al cambio de hoy es una cantidad totalmente irrisoria. Sin embargo, lo que va a mostrarte tiene un valor incalculable. Una vez estudiado el informe detallado que proporciona, podrás sentirte a gusto en tu propia piel. Dejarás de obligarte a ti mismo a seguir el patrón de otros para emplear tus esfuerzos de la manera más rentable para ti. En fin, te recomiendo de corazón dedicar el poco tiempo que requiere esta prueba. No te defraudará. En el combo podrás cambiar al Castellano. En Marzo, 2006 The Wall Street Journal dijo sobre el índice de Kolbe: “A diferencia de un test de inteligencia que indica lo que podrías llegar a hacer, o una prueba de personalidad que indica lo que te gustaría hacer, el ínidce de Kolbe indica lo que harás en base a tu propios instintos naturales.” Si grandes corporaciones llevan años usando el índice de Kolbe para facilitar la cooperación y como herramienta de selección, ¿no deberías comprobar su valía? |